克服惰化心理 提升工作效率

6月3日，我校党政班子利用行政会议开展“社会惰化”学习讨论活动。

所谓社会惰化，是指个人与群体其他成员一起完成某种事情时，或个人活动时有他人在场，往往个人所付出的努力比单独时偏少，不如单干时出力多，个人的活动积极性与效率下降的现象，也称之为社会惰化作用，另也叫社会干扰、社会致弱、社会逍遥、社会懈怠。

大家在讨论中认为，一是要有共同的目标，并对实现这个目标有足够的认识，必须让每一个团队成员对实现目标充满激情。二是一个优秀的团队内部必须有良好的沟通协调机制，重视交流，建立信任的基础。三是建立公平、公正的激励机制，让每一个团队成员发挥团队精神，不搞亲疏远近，突出精神上与物质上的鼓励。四是具有创新精神，要求塑造团队文化时，使每一位员工都习惯于改变并清楚意识到改变是任何改善的前提。创新能赋予团队更强的活力。